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Bilan de compétences 

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POURQUOI faire un bilan de compétences ?

Vous avez besoin de retrouver du SENS dans votre vie professionnelle !
Vous avez besoin de vous sentir à la BONNE PLACE et ALIGNE(E) avec vous-même
Vous avez besoin de booster CONFIANCE EN SOI et AFFIRMATION DE SOI pour développer le pouvoir d’oser,
Vous avez besoin de retrouver MOTIVATION, et POUVOIR D’ACTION…
Vous voulez redevenir Auteur(e) et Acteur (Actrice) de votre prochain chapitre de Vie.
Pour retrouver du PLAISIR  dans votre vie en général !

“Live Your Design, Design Your Life – Concevez et vivez la vie
qui vous ressemble et inspire !”

QUOI ?

Qu’est-ce qu’un Bilan de compétences ?

Un Bilan de compétences permet « d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; et d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. » ( Source : travail.emploi.gouv.fr)

Ce parcours passe par une rencontre avec soi-même (Valeurs, Besoins, Qualités, Talents, Compétences incluant les soft skills, Critères de votre projet).

Le Bilan de compétences que Lydyl Coaching propose, a une APPROCHE GLOBALE DE LA PERSONNE, inspirée du courant de pensée Life Designing, afin que son projet professionnel prenne en compte son écologie de vie dans sa globalité.

Votre projet se doit d’être inspirant pour vous tout en étant réaliste, réalisable, et également respectueux de qui vous êtes, et de ce qui est important pour vous.

Le Bilan de compétences permet de booster la connaissance de soi, la confiance en soi, ainsi que la motivation professionnelle pour une projection positive dans votre avenir professionnel, tout en développant de nouvelles compétences émotionnelles et sociales pendant cette période.

POUR QUI ?

Toute personne active, salariée du secteur public ou privé, demandeur d’emplois, indépendants ou chefs d’entreprise.

COMMENT ?

Le bilan de compétences se déroule exclusivement en entretiens individuels.

Phase 1

L’entretien préliminaire

1 – Vos attentes et objectifs
2 – La présentation du déroulement et du contenu du bilan de compétences
3 – Contractualisation de l’objectif de votre bilan de compétences

Phase 2

Investigation individuelle & accompagnement

Qui êtes-vous ? Et où en êtes-vous ?

Diagnostic de votre situation actuelle, de votre parcours personnel et professionnel
Analyse de vos motivations, vos besoins ainsi que de vos centres d’intérêts.
Identification de vos traits de personnalités, de vos valeurs, de vos talents et compétences
Revue de votre équilibre de vie et de vos choix de vie

Les projets professionnels potentiels, qui ont du sens pour vous

Définition de vos critères de choix d’un projet de reconversion
Pistes et possibilités de domaines d’activités
Confrontation à l’environnement socio-professionnel (enquêtes métiers sur le terrain)
Confrontation des projets professionnels à qui vous êtes, vos valeurs, besoins…

Définition d’une stratégie d’action

Analyse de vos expériences passées et des compétences transférables à votre futur projet
Projection professionnelle supportée par une séance de Coaching Projectif
Mise en place d’une stratégie d’action en vue de valider et d’initier votre projet professionnel

Phase 3

Synthèse du Bilan de Compétences

Rédaction d’une synthèse de votre bilan de compétences par le consultant.
Point sur la réalisation de votre projet professionnel et sur le déroulement du bilan de compétences
Détermination des actions à poursuivre
Lors de cet entretien nous vous présentons et remettons la synthèse écrite de votre bilan de compétences, ce document est strictement confidentiel.

Moyens, méthodes et outils

  • Des tests scientifiquement reconnus, proposés en fonction de votre besoin : tests de personnalité, d’intérêts professionnels, de profils entrepreneurials, de profils émotionnels, ….
  • Des exercices de réflexion personnelle entre les séances,
  • Des tests et des exercices adaptés à votre profil personnel, et à vos besoins,
  • Des enquêtes métiers, prérequis à toute évolution professionnelle,
  • Un support entre les séances de la consultante par mail, tout au long du processus,
  • Un espace personnel numérique vous permettant d’accéder aux ressources pédagogiques, à vos bilans de séance et de rester en contact avec votre consultante
  • La synthèse du Bilan de compétences.

Critères de satisfaction du bilan

Au début du bilan de compétences, la personne accompagnée définit ses attentes vis-à-vis du bilan de compétences. Une analyse de situation partagée est réalisée conjointement afin de définir un programme de bilan personnalisé.
A l’issue de celui-ci, la personne accompagnée remplit un questionnaire de satisfaction, dans le cadre de la démarche d’amélioration continue des services proposés.
6 mois après la réalisation du bilan, la personne accompagnée est contactée pour faire un bilan sur son avancement vis-à-vis de son projet.

Taux de satisfaction client (En cours de calcul pour 2023) 

Nombre de stagiaires ayant abouti leur démarche (En cours de calcul pour 2023)

Moyens, méthodes et outils

– Des tests scientifiquement reconnus, proposés en fonction de votre besoin : tests de personnalité, d’intérêts professionnels, de profils entrepreneurials, de profils émotionnels, ….
– Des exercices d’introspection personnelle entre les séances,
– Des tests et des exercices adaptés à votre profil personnel, et à vos besoins,
– Des enquêtes métiers, prérequis à toute évolution professionnelle,
– Un support entre les séances de la consultante par mail, tout au long du processus,
– La synthèse du Bilan de compétences.

Critères de satisfaction du bilan

Au début du bilan de compétences, la personne accompagnée définit ses attentes vis-à-vis du bilan de compétences.
A l’issue de celui-ci, la personne accompagnée remplit un questionnaire de satisfaction, dans le cadre de la démarche d’amélioration continue des services proposés.
2 semaines et 3 mois après la réalisation du bilan, la personne accompagnée est contactée pour faire un bilan sur son avancement vis-à-vis de son projet.

Lieu de la prestation

Les Bilans sont réalisés en :
– Présentiel au cabinet de Frouzins ou dans un centre d’affaires à Toulouse-Compans
– Distanciel par VisioConférence.
A votre convenance, en fonction de vos besoins, de vos agendas et possibilités.

Adaptation et Personnalisation

Les personnes en situation de handicap sont invitées à nous contacter par téléphone 0786156817, ou par mail contact@lydyl-coaching.fr, afin d’envisager ensemble les adaptations à mettre en place pour le bon déroulement de leur bilan.

Tarif de la prestation

Le Bilan de compétences est un bilan de compétences de maximum 24h incluant des séances individuelles en face à face, et le travail inter-session accompagné par la consultante.

La prestation est adaptée en fonction de vos besoins.

Prendre un rendez-vous

Ce qui fait la différence de LYDYL Coaching

La consultante assure un suivi des personnes accompagnées dans les 3 mois qui suivent la prestation, afin de s’assurer du bon déroulement du projet de la personne.

Vous choisissez votre consultante et vous savez qui vous accompagne du début à la fin de la prestation : Annie Gonçalvès-novo. La relation Humaine est privilégiée dans l’accompagnement de cette transition de vie fondamentale pour vous, vous ne serez pas laissé(e) seul(e) derrière un écran.

QUI VOUS ACCOMPAGNERA ?

Annie, accompagne également des prestations en coaching professionnel. Elle dispose d’expérience dans ce domaine, et de fait de techniques pour vous accompagner sur la connaissance de soi, la confiance en soi et la motivation, les 3 leviers nécessaires à un tel changement.

En tant que coach et praticien en bilan de compéteces, elle connait les étapes indispensables d’un cycle de changement, de même que l’importance d’apprivoiser les émotions et de travailler les limites, blocages, croyances qui pourraient se réveiller lors du projet.

Elle a elle-même réalisé le parcours que vous réalisez actuellement. Après une expérience de 25 ans du monde de l’entreprise dans le management de projets, d’équipes, et l’accompagnement au changement, elle a décidé de s’appliquer sa devise « Conçois et vis la vie qui te ressemble ». (Live Your Design, Design Your Life) en créant son cabinet de coaching et bilan de compétences.

Ses références sont :

  • Formation “accompagner les changements individuels et collectifs grâce aux stratégies motivationnelles”
  • Certification Praticien en Bilan de Compétences, Partenaire de Com-C France.
  • Coach professionnel certifiée (Titre RNCP niveau Master 1, diplômé de l’école supérieure de coaching- Solutions Performances),
  • Master 2 en Sciences de l’éducation (parcours Education Tout au Long de la Vie, Parcours Management, formateur et accompagnant capacitant),
  • Licence 3 en Psychologie, spécialisation en psychologie du travail.
  • Certifications de Technicien et Praticien en PNL, agrée NLPNL France, et Américaine Society of NLP
  • Certification en Intelligence émotionnelle (MHS EQi2.0).

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